|
|
ร่วมงานกับไอเอ็นจีแล้วได้อะไร ?
|
|
ด้วยบริษัทไอเอ็นจีประกันชีวิต เป็นบริษัทชั้นนำอันดับ 1 ของโลกด้านประกันสุขภาพและประกันชีวิต เปิดดำเนินงานมากว่า 162 ปี โดยบริษัทของเรามียอดทรัพย์สินรวมทั่วโลกกว่า 57.6 ล้านล้านบาท และในปี 2540 ING Founds ได้รับอนุญาตจากกระทรวงการคลัง บริหารจัดการกองทุนรวม กองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์ กองทุนส่วนบุคคลและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปัจจุบันทางบริษัทเปิดโอกาสให้ท่านที่ต้องการมีรายได้ที่มั่นคง เข้ามาร่วมงานกับบริษัท
|
|
ประโยชน์ที่ท่านได้รับ
|
| 1. |
ได้ค่าคอมที่เหมาะสมในแต่ละแบบประกัน |
| 2. |
ได้ค่าบริหารทีมอีก 30-45 % เพิ่มขึ้นจากค่าคอมที่ท่านได้แล้ว |
| 3. |
ค่าแยกทีมงานอีก 5-10% ของยอดขายทั้งสายงานที่แยกออกไป |
| 4. |
ไม่จำเป็นต้องเลิกทำจากที่เดิม เพราะเราให้อิสระกับท่านในการทำงาน |
| 5. |
ท่านสามารถทำยอดในการขึ้นตำแหน่งได้ง่าย |
| 6. |
มีระบบรองรับการทำงานที่ทันสมัย |
| 7. |
มีระบบผ่อนจ่ายราย 1-3-6 เดือน |
ขอเรียนเชิญท่านเข้ามาร่วมงานกับเรา โดยเราเชื่อว่าด้วยระบบงานนี้จะเป็นประโยชน์ต่อท่านไม่มากก็น้อย โดยที่ท่านสามารถทำงานเดิมของท่าน ควบคู่ไปกับบริษัทของเราก็ได้ เราเป็นทางเลือกหนึ่งให้ท่านสามารถมีรายได้ที่มากขึ้น
... เพราะบริษัทของเราไม่จำกัดว่าท่านจะซื้อประกันใช้เอง ราคาต้นทุน คุ้มครองสูง แถมทำเป็นธุรกิจของท่านเองจะเป็น Part Time หรือ Full Time ก็มีเงินใช้ ...
โครงสร้างแผนขยายงานพิเศษ
ผลประโยชน์รายได้จากการเป็นตัวแทน
|
ผลประโยชน์ |
|
|
ค่าคอมมิชชั่นจ่ายเป็นรายสัปดาห์ |
|
|
ตัวแทนสามารถสร้างทีมงาน และนับยอดขายรวมกับตัวแทนที่ท่านแนะนำได้ พร้อมมีตำแหน่งเมื่อทำงานได้ตามโครงสร้างการทำงาน |
|
|
ค่าบริหาร 10% จากยอดขายของตัวแทนที่ท่านแนะนำตลอดไป ( ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ ) |
|
|
ค่าบริหารงาน 30-45% จากการขึ้นตำแหน่ง เมื่อท่านปรับตำแหน่งแล้วยังได้ส่วนต่างนี้จากยอดขายของลูกทีมท่านด้วย |
|
|
กรณีลูกทีมมีตำแหน่งเท่ากับเรา จะได้ค่าแยกสายงานอีก 5-10% จากยอดขายของทุกคนในสายงานนั้นทั้งสายงาน |
|
|
มีสิทธิเข้าร่วมสะสมแต้มเพื่อแข่งขันตามโปรโมชั่นส่งเสริมการขายของบริษัท |
|
|
ค่าบริหารงานตามโครงสร้างการทำงาน
|
ระดับตำแหน่ง |
ผลประโยชน์ |
โบนัส |
กองทุน |
|
ค่าบริหาร |
เงินเดือน |
|
ผู้จัดการหน่วย |
OV 30 % ALL YC |
8,500 |
10-30 % |
5 % |
|
ผู้จัดการเขต |
OV 35 % ALL YC |
13,500 |
10-35 % |
5 % |
|
ผู้จัดการภาค |
OV 40 % ALL YC |
18,500 |
20-40 % |
5 % |
|
ผู้จัดการภาคอาวุโส |
OV 45 % ALL YC |
23,500 |
25-45 % |
5 % |
|
ผู้ช่วยผู้อำนวยการกลุ่ม |
|
|
|
|
โครงสร้างการปรับเลื่อนตำแหน่งการทำงาน
|
ระดับ |
งานที่ปฏิบัติ |
ผลงานเฉลี่ยต่อปี (FYC) |
ตำแหน่ง |
|
ยอดทีมงาน |
|
1 |
ขาย+ซื้อใช้เอง |
ยอดขาย 1 ชิ้นงานประกันชีวิตต่อ 3 เดือน |
ตัวแทน (AG) |
|
2 |
ขาย+ขยายทีมงาน |
400,000 บาท + 5 ตัวแทน |
ผู้จัดการหน่วย (UM) |
|
3 |
ขาย+ขยายทีมงาน |
600,000 บาท + 8 ตัวแทน +1 ผู้จัดการ |
ผู้จัดการเขต (AM) |
|
4 |
ขาย+ขยายทีมงาน |
800,000 บาท + 8 ตัวแทน +2 ผู้จัดการ |
ผู้จัดการภาค (DM) |
|
5 |
ขาย+ขยายทีมงาน |
1,000,000 บาท + 12 ตัวแทน + 3 ผู้จัดการ |
ผู้จัดการภาคอาวุโส (SDM) |
|
6 |
ขาย+บริหารทีมงาน |
6,000,000 บาท + 12 ผู้จัดการ |
ผู้ช่วยผู้อำนวยการกลุ่ม (AVP) |
|
7 |
ขาย+บริหารทีมงาน |
8,000,000 บาท + 15 ผู้จัดการ |
ผู้อำนวยการกลุ่ม (VP) |
|
8 |
ขาย+บริหารทีมงาน |
10,000,000 บาท + 18 ผู้จัดการ |
ผู้อำนวยการกลุ่มอาวุโส (SVP) |
เงื่อนไขทั่วไปของการเป็นตัวแทนและการเลื่อนตำแหน่ง
1. มีประวัติการเงินดี
2. การเลื่อนตำแหน่งจะเริ่มในวันที่ 1 ของเดือนกรกฎาคม และวันที่ 1 มกราคม ( ตำแหน่งผู้จัดการหน่วย )
3. การคำนวณยอดผลงานจะพิจารณาจากผลงาน 6 เดือนก่อนแต่งตั้ง (คิดเฉพาะเบี้ยที่นำส่งแล้ว)
4. การรักษาตำแหน่งในปีถัดไป ต้องมีผลงานเฉลี่ยต่อเดือนตามตำแหน่งที่ดำรงอยู่อย่างน้อย 75 % ของโควต้า
5. การรักษาสภาพตัวแทน ต้องมีการส่งงานอย่างน้อย 3 เดือน/ งาน
แผนการตลาดที่สร้างรายได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
1. รายได้จากการขายสินค้าทุกชนิด มีทั้งรายเดือนและรายปี
2. ค่าแนะนำจากตัวแทนติดตัวที่ท่านแนะนำให้ 10 % และรุ่นหลาน 5 % ( แยกหน่วย )
3. ค่าบริหารทีมงานตามส่วนต่างของตำแหน่งในองค์กร
จุดเด่นของของธุรกิจนี้
1. กฎหมายสนับสนุนให้มี ( ลดหย่อนภาษี )
2. ไม่ต้องแบก ไม่ต้องหามสินค้าไปขาย
3. เป็นสิ่งจำเป็นต้องซื้อเพื่อรองรับรายจ่ายในอนาคต
4. อัตราเสี่ยงน้อยมาก
5. มีรายได้ทันทีที่เริ่มงาน
6. เป็นเสมือนธุรกิจแฟรนไชส์ขยายงานได้ทั่วประเทศ
7. มีรายได้จากยอดขายของกลุ่ม
8. ทุกคนทำงานเป็นทีม
9. จ่ายผลตอบแทนไม่จำกัดแนวกว้าง-ลึก
|
หมายเหตุ
OV มาจาก โอเว่อร์ไรด์ แปลว่าค่าบริหาร
YC มาจาก เยียคอมมิสชั่น แปลว่าค่าคอมที่ได้ในปีนั้น
ALL YC ออล วายซี แปลว่า ได้ผลประโยชน์จากค่าคอมที่ได้ทั้งหมดทั้งคอมปีแรกและปีต่อ
FYP มาจากคำว่า เฟิสเยียพีเมี่ยม หมายถึงเบี้ยที่ลูกค้าจ่ายปีแรก
RYP มาจากคำว่ารีนิวเยียพีเมี่ยม หมายถึงเบี้ยที่ลูกค้าจ่ายตั้งแต่ปีสองขึ้นไป
FYC มาจากคำว่า เพิสเยียคอมมิสชั่น หมายถึงค่าคอมที่ได้ปีแรก
RYC มาจากรีนิวเยียคอมมิสชั่น หมายถึงค่าคอมที่ได้ปีสองขึ้นไป
|
|
ค่าคอมแบ่งได้ 2 อย่าง
1. ค่าคอมปีแรก เรียกว่า FYC มาจากคำว่าเฟิสเยียคอมมิสชั่น หมายถึงค่าคอมที่ได้การที่ลูกค้าทำประกันปีแรก
2. ค่าคอมตั้งแต่ปีสองขึ้นไป ( คือค่าคอมที่ได้จากการที่ลูกค้าจ่ายเงินเพื่อต่อประกันในปีนั้นๆเราไม่ได้ขายเพียงแต่ไปเก็บเงิน ) หรือเรียกว่าค่าคอมปีต่อ
การคิดโบนัสคิดจากค่าคอมที่ได้ในปีนั้นๆ |
|
ALL YC คือ การคำนวณค่าบริหารให้ไม่ว่าค่าคอมฯที่ได้ของทีมงานจะมาจากค่าคอมปีแรกหรือปีต่อก็ได้ทั้งหมด จุดนี้เป็นจุดเด่นของบริษัท ING เพราะบริษัททั่วๆไปเขาจะให้ค่าบริหารที่คิดจากค่าคอมปีต่อจำกัดจำนวนปี เช่น จำกัดการให้ 5 ปี
ยกตัวอย่าง ประกันชีวิตแบบ 20 ปี ถ้ามีค่าคอมในปีต่อของทีมงานสักปีละ 1 ล้าน สมมุติว่าเราเป็นผู้บริหารระดับหัวหน้าหน่วยได้ค่าบริหาร 30 % เราจะได้ค่าบริหารของค่าคอมปีต่อปีละ 300,000 บาท
แล้วปีที่ 6-ปีที่ 20 ละเงินหายไปปีละ 300,000 บาทคูณ 14 ปี 14X300,000 เงินหายไป 4,200,000 แต่บริษัทให้ทั้งหมดไม่จำกัดจำนวนปี ดังนั้นยิ่งอยู่นานถ้าเทียบบริษัทประกันชีวิตด้วยกัน ถ้าค่าคอมมิชชั่นปีต่อปี 6 ขึ้นไปรวม1 ล้าน ถ้าทำที่ ING ได้มากว่าที่อื่นปีละ 300,000 บาท |
" กล้าเปลี่ยนความคิดชีวิตก็เปลี่ยน "
| 
